Effectiviteit in organisaties, en ook het gebrek eraan, is wat me in mijn werk het meest inspireert. Dat klinkt voor de gemiddelde buitenstaander alsof ik in mijn vak alleen maar met feiten, data en metingen werk. En natuurlijk zijn data en feiten belangrijk; ik vind het gedrag van mensen hierbinnen als factor ook erg interessant. Want organisaties worden niet effectief wanneer hun medewerkers niet willen of kunnen meewerken aan een beoogde verandering of verbetering.
Ik richt me dan ook graag op de menselijke factor in organisaties. En natuurlijk werk ik daar ook met data en met feiten. Maar ook met kennis uit al die verschillende breinen, en met meningen van ervaren en minder ervaren medewerkers over hoe het echt beter kan zijn. En dan komen daarbij die data weer heel goed van pas.
Ik heb hiermee ervaring opgedaan in binnen- en buitenland bij allerlei organisaties, van auto-industrie, farmacie, banken hotels tot de bouw, mode en beauty. En het is geweldig om teams te zien groeien wanneer een verandering een gewenste wendbare duurzame verbetering is geworden.
En ik? Ik ben een geduldig mensen-mens met een verbazingwekkend lang lontje. En ik houd van mensen, natuur, muziek en kunst.
